Le Pôle Formation des Industries Technologiques, c'est le choix gagnant pour garantir son avenir.
Notre objectif : Révéler votre potentiel et faire de vous les professionnels qualifiés et responsables attendus par l'industrie !
Nous sommes là pour vous y conduire, c'est notre métier...

Des métiers d'avenir !

Le réseau des pôles formation des industries technologiques forme chaque année près de 27000 apprenants qui se destinent à un parcours dans le milieu industriel. A l’issue de leur formation, les alternants s’insèrent rapidement dans l’entreprise car ils bénéficient d’une qualification opérationnelle.

Etudier, et être rémunéré

Nous proposons des formations en alternance. Vous devenez salarié d’une entreprise et bénéficiez d’une formation rémunérée, théorique et pratique. Nous vous accompagnons dans votre recherche d’entreprise.

Une formation diplômante

CAP, Bac Pro, BTS, Licence Pro, brevets spécialisés (CQPM / CPQI) : intégrer le pôle formation des industries technologiques, c’est opter pour une filière de formation é-vo-lu-tive, diplômante et qualifiante. Au sein de notre centre de formation, vous pouvez révéler tout votre potentiel.

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Une formation diplômante gratuite et rémunérée

Les formations par apprentissage permettent d’obtenir les mêmes diplômes que ceux préparés sous statut scolaire.
Les apprentis perçoivent une rémunération fixée selon un pourcentage du SMIC, en fonction de leur âge et de leur progression dans le cycle de formation.
En savoir + et visiter nos locaux ? Nos Journées Portes Ouvertes vous aident à choisir votre parcours : inscrivez-vous !

GRILLE DE RÉMUNÉRATION

1ère annéeAvant 18 ans : 25% du SMIC ou SMICDe 18 à 20 ans : 41% du SMIC ou SMIC21 ans et plus : 53% du SMIC ou SMIC
2ème annéeAvant 18 ans : 37% du SMIC ou SMICDe 18 à 20 ans : 49% du SMIC ou SMIC21 ans et plus : 61% du SMIC ou SMIC
3ème annéeAvant 18 ans : 53% du SMIC ou SMICDe 18 à 20 ans : 65% du SMIC ou SMIC21 ans et plus : 78% du SMIC ou SMIC


La convention collective appliquée par l’employeur ou l’accord des parties peut prévoir des dispositions plus favorables en termes de rémunération.




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