À l’image des entreprises industrielles, le Pôle Formation UIMM – région Havraise accorde une importance primordiale à la politique sécurité et au respect des standards, des consignes et de la réglementation. Le risque zéro n’existe pas sur nos métiers industriels mais tous nos efforts doivent être orientés vers l’objectif maximum de sécurité. Pour cela, le centre a investi dans un salarié dédié à 100 % de son temps sur les sujets de l’hygiène, de la sécurité, de l’environnement et de la qualité. Une revue de direction a lieu tous les 15 jours pour aborder ces sujets et passer en revue les indicateurs sécurité.

Les fondements de notre politique prévention/sécurité

  • Le Pôle Formation est l’outil de formation de l’UIMM à destination des entreprises industrielles
  • La sécurité et l’intégrité physique des stagiaires et des personnels : notre priorité absolue
  • Le Pôle Formation se doit de former son personnel et les futurs salariés des entreprises, selon les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité et d’excellence opérationnelle, en employant les outils de prévention utilisés par l’industrie
  • La culture sécurité doit guider le fonctionnement du Pôle Formation UIMM – région Havraise.
  • La sécurité est l’affaire de tous !

Les objectifs de notre politique prévention/sécurité

  • conformité réglementaire (parc machines, équipements de protection individuelle, bâtiments et locaux etc.)
  • prévention des situations dangereuses, incidents et accidents
  • sensibilisation, formation et entraînement des apprenants aux pratiques et outils de prévention
  • amélioration continue et appropriation du réflexe prévention/sécurité par tous

Illustrations concrètes

  • Un soin particulier est apporté à la propreté du centre de formation et à la bonne tenue des apprenants en son sein. Le centre a fait l’objet d’une rénovation profonde qui lui permet d’afficher un environnement propice à l’apprentissage et à la sécurité.
  • Les ateliers du Pôle Formation sont particulièrement bien équipés : le parc machines est conséquent et bien entretenu. Toutes les conditions sont requises pour que les apprenants acquièrent les connaissances et les compétences nécessaires à leur futur métier.
  • Les équipements de travail sont inventoriés et font l’objet de révisions périodiques réalisées par des organismes agréés.
  • L’agencement des ateliers et le management QSE (qualité sécurité environnement) qui règne au Pôle formation est à l’image de ce qui se pratique dans certaines grandes entreprises.
  • 100 % des équipes du Pôle Formation sont formés en qualité de sauveteur secouriste du travail. Le centre est équipé, sur chacun de ces sites, d’un défibrillateur en vue d’assurer les premiers soins appropriés le plus rapidement possible et avec le plus de professionnalisme.
  • Les extérieurs du Pôle Formation font aussi l’objet d’une vidéosurveillance qui concourt à la sécurité de tous. Une sécurisation des accès véhicule est aussi mise en place.
  • Le Pôle Formation UIMM – région Havraise dispose d’un document unique, revu annuellement, tenu à disposition.
  • Les sites font régulièrement l’objet d’audits sécurité par l’organisme national qui dépend de l’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie.
  • Chaque année, des actions de sensibilisation aux risques routiers sont organisées par le Pôle formation en collaboration avec des représentants de la Police. A cette occasion, les comportements à risque notamment liés à la consommation de drogue et d’alcool sont évoqués pour expliquer les dangers. Les apprenants sont très réceptifs lors de ces sensibilisations et apprécient de pouvoir dialoguer avec les représentants de la Police.
  • La sécurité est vécue au quotidien au Pôle Formation au travers des pictogrammes, des consignes, d’un accueil sécurité, des panneaux et affichages sécurité, des affichages sur les accidents du travail, des fiches sécurité machines, des évaluations des risques professionnels, des plans de prévention, des exercices incendie, et des méthodes de rangement 5S. Tout manquement à la sécurité est sanctionné comme le prévoit le règlement intérieur.